Freitag, August 12, 2022

Arbeiter für „nette“ Reaktion auf die „keine Überstunden“-Richtlinie des Managers gelobt

Der Mitarbeiter postete unter dem Benutzernamen u/scifielder im „Malicious Compliance“-Forum von Reddit und schrieb: „Tut mir leid, meine Schicht ist vorbei.“ Der Beitrag erhielt mehr als 18.000 Upvotes und Hunderte von Kommentaren von wütenden Redditoren, die sagten, Überstunden abzubauen sei „nie“ eine gute Idee. Die vollständige Nachricht können Sie hier lesen.

Online-Kommentatoren applaudierten einem Mitarbeiter, der sagte, er habe einmal mitten in einer Aufgabe aufgehört zu arbeiten, weil sein Unternehmen gerade eine „Keine Überstunden“-Richtlinie eingeführt habe.

In seinem Beitrag sagte u/scifielder, der Vorfall ereignete sich „vor vielen Jahren“, als er für eine „Cafeteria/Catering-Firma“ arbeitete.

„Zwischen den Mahlzeiten arbeiteten wir an Catering-Projekten. Das dauerte oft über das Ende unserer Schicht hinaus, was zu Überstunden führte“, sagte er.

Irgendwann beschloss ein Manager jedoch, „Überstunden abzuschaffen“, also berief er eine Versammlung ein und sagte den Arbeitern, sie müssten „ohne Ausnahmen am Ende der Schicht gehen“.

Nach Bekanntgabe der Richtlinie entließ der Direktor u/scifielder, den damaligen Vorgesetzten, und forderte ihn auf, „mit gutem Beispiel voranzugehen“.

„Ein Paar [of] Tage später arbeitete ich an einer Käseausstellung. Am Ende meiner Schicht legte ich alles hin, ging zur Uhr und zog meine Karte durch“, sagte u/scifielder.

Als sein Vorgesetzter bemerkte, dass seine Entsendung noch nicht abgeschlossen sei, antwortete U/Scifielder: „Nein, aber meine Schicht ist. Ich gehe mit gutem Beispiel voran.“

Unzufrieden mit dieser Antwort sagte ihm der Manager von u/scifielder, er solle zurückbleiben und die Vorführung beenden, aber er lehnte ab.

„Am nächsten Tag wurde bekannt gegeben, dass alle zu diesem Zeitpunkt laufenden Projekte unabhängig von der Zeit abgeschlossen werden dürfen, solange kein Missbrauch vorliegt“, schloss er. „Es stellte sich heraus, dass alle Stundenarbeiter auch gegangen sind, und [the manager] musste mehrere Projekte alleine abschließen. Da er angestellt war, gab es für ihn keine Überstunden.“

Laut Nolo, einer juristischen Online-Enzyklopädie, müssen die meisten Arbeitgeber „mindestens einigen ihrer Angestellten“ Überstunden zahlen.

„Um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber Überstunden bezahlen muss, stellen Sie zunächst fest, ob sie vom Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) abgedeckt sind … Im Allgemeinen fällt ein Unternehmen unter den FLSA, wenn sein Jahresumsatz 500.000 USD oder mehr beträgt.“ sagt Nola.

„Selbst wenn Ihr Arbeitgeber kleiner ist, sind sie dennoch von der FLSA abgedeckt (und müssen Überstunden zahlen), wenn sie sich an dem beteiligen, was der Kongress ‚zwischenstaatlichen Handel‘ nennt, d.h. wenn sie zwischenstaatliche Geschäfte tätigen“, fuhr Nolo fort.

Darüber hinaus können kleine Unternehmen, die nicht unter die FLSA fallen, weiterhin durch bestimmte staatliche Gesetze zur Zahlung von Überstunden verpflichtet sein.

Allerdings sind einige Mitarbeiter von den Überstundengesetzen ausgenommen, was bedeutet, dass sie keinen „Anspruch“ auf Überstundenvergütung haben. Zu den ausgenommenen Mitarbeitern gehören laut Nolo unter anderem unabhängige Auftragnehmer, Kriminalbeamte und „Angestellte“.

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