Freitag, August 19, 2022

Mitarbeiter unterstützt, nachdem sein Job ihn gezwungen hatte, die Pride-Flagge von seinem Schreibtisch zu entfernen

Der Reddit-Benutzer u/Robertwolfgang teilte die Geschichte seines Kollegen anonym im „Antiwork“-Forum der Website und sammelte in vier Stunden mehr als 19.000 Stimmen.

Das Internet hat sich laut einem viralen Beitrag vom Dienstag für einen Mitarbeiter versammelt, dessen Firma verlangte, dass er eine Pride-Flagge von seinem Schreibtisch entfernt.

„Mein Job zwang meinen Kollegen, seine Pride-Flagge zu entfernen, die darauf hinweist, dass keine Flaggen erlaubt sind“, sagte der Angestellte, der klarstellte, dass er in Michigan arbeitete. „Auch wenn andere Kollegen Fußballfahnen auf dem Schreibtisch haben.“

Der Arbeiter fügte hinzu, dass ihre Geschäftsleitung die Entscheidung getroffen habe, nachdem es zu Zusammenstößen zwischen anderen Mitarbeitern gekommen sei, von denen einer sagte, er wolle eine „rechte Fahne“ aufhängen, während ein anderer sagte: „Ich bringe dann eine Nazifahne“.

„Als Zuschauer des Dramas habe ich noch nie gesehen, dass sich so viele Menschen über etwas so Kleines aufregen“, sagte der Zuschauer.

Arbeitgeber, die Arbeitsplatzrichtlinien uneinheitlich anwenden, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Arbeitsklagen einreichen und verlieren, da Rechtsanwälte und Regierungsbehörden die unterschiedliche Behandlung laut dem Arbeitsrechtshandbuch als „Zeichen der Diskriminierung“ ansehen.

Beispielsweise kann ein Unternehmen die Ausstellung aller religiösen Gegenstände am Arbeitsplatz systematisch verbieten, jedoch keine Gegenstände, die eine Religion und nicht andere repräsentieren. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erklärte, dass, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlaubt, eine Bibel zu zeigen, während er einem anderen sagt, er solle einen Koran verstecken, ihre „unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern in einer ähnlichen Situation“ eine religiöse Diskriminierung darstellen und gegen Titel VII des Zivilrechts verstoßen würde Rechtegesetz von 1964. Gesetz.

2017 entschied ein US-Berufungsgericht erstmals, dass das Bürgerrecht lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt.

Reddit-Leser strömten herbei, um den Besitzer der Pride-Flagge zu unterstützen, und boten Vorschläge für ihre Vergeltung an.

„Machen Sie ein Foto von der Pride-Flagge und platzieren Sie es in einem schönen großen Rahmen, es sollte auf Ihrem Desktop großartig aussehen“, schlug ein Benutzer vor.

Ein anderer bot an: „Wenn sie WIRKLICH ins Wespennest treten wollen, holen Sie sich einfach eine dieser Stolzflaggen der Sportmannschaften und legen Sie sie auf ihren Schreibtisch. Wenn sie DAS verschieben müssen, könnten sie sagen, dass ALLE anderen Sportflaggen ebenfalls entfernt werden sollten .“

„Ich würde einen riesigen regenbogenfarbenen doppelköpfigen Dildo nehmen und ihn ‚Radiergummi‘ nennen“, sagte ein anderer rachsüchtiger Leser.

Anfang dieses Jahres verklagte das Justizministerium der Vereinigten Staaten eine Stadt im Süden von Indiana wegen Vorwürfen, dass ihre Polizeibehörde eine HIV-positive Person, die eine Anstellung als Beamter suchte, rechtswidrig diskriminiert habe.

Eine ehemalige Amazon-Mitarbeiterin behauptete im Jahr 2021, sie sei wegen ihrer Transgender-Identität und ihres Zustands der Zerebralparese zu Unrecht diskriminiert und gezwungen worden, ihren Job in einem Logistikzentrum in Vancouver zu kündigen.

Der Beitrag wurde inzwischen vom ursprünglichen Verfasser gelöscht.

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