Donnerstag, September 29, 2022

Mom ruft Jo-Ann Fabrics an, weil Mitarbeiter Kommentare über ihren autistischen Sohn aussprechen

„Ich hoffe, Eltern lernen, wie wichtig es ist, sich für ihre Kinder einzusetzen“, sagte Piper Gartner Phillips. Nachrichtenwoche.

Die wütende Reaktion einer Mutter auf die Behandlung ihres Kindes durch eine Mitarbeiterin von Jo-Ann Fabrics ging diese Woche viral und endete mit der Entlassung der Arbeiterin.

Phillips, eine Näherin in Pullman, Washington, sagte, ihr 7-jähriger Sohn Hugo habe eine Vorliebe für das Tragen von Kleidern entwickelt. Hugo hat laut Phillips Autismus und Anzeichen dafür, dass er schwul ist. Nachdem sie in der Schule gemobbt worden war, beschloss sie, ihn aufzuheitern, indem sie ihm ein neues Kleid nähte. Das Paar ging zu einem Geschäft von Jo-Ann Fabrics.

Phillips beschrieb am Donnerstag in einem TikTok-Video, was als nächstes geschah, und sammelte schnell mehr als 4 Millionen Aufrufe.

„Wir machen ein Spider-Man-Kleid“, sagte Phillips. „Er hat den Stoff bereits ausgewählt und möchte blauen Stoff für die Ärmel bekommen.“

Als sie ihren Artikel zur Theke brachten, erkannte Phillips den Mitarbeiter, der Stoffe schnitt. Sie erklärte, dass sie früher in diesem Laden gearbeitet habe.

„Als ich dort Managerin war, stritt sie mit Managern und sagte Kunden und Mitarbeitern wirklich unangemessene Dinge über LGBTQ-Themen und religiöse Themen“, sagte Phillips.

Der Angestellte fragte, was sie machten, worauf Hugo antwortete: „Ein Spider-Man-Kleid.“

Phillips sagte, der Arbeiter schien verwirrt zu sein. Sie fragte, ob er „ein Hemd und eine Hose“ meinte, und fragte dann, ob das Kleid ein „Anzug“ sein sollte.

„Sie sieht mich an und sagt: ‚Er kann kein Kleid tragen'“, erinnerte sich Phillips. „Und dann sieht sie ihn an und sagt: ‚Kleider sind für Mädchen. „“

„Mutters Blut kochte“, sagte sie Millionen von TikTok-Zuschauern. Sie plante, Jo-Ann Stores zu boykottieren, bis die Angestellte gefeuert wurde.

Nachdem sein Video viral wurde und das Internet zu Hugos Verteidigung strömte, erfüllte sich Phillips seinen Wunsch.

Ein Sprecher von Jo-Ann Stores sagte Nachrichtenwoche„Sobald wir das Video auf TikTok sahen, leiteten wir eine interne Untersuchung ein und kontaktierten Piper. Nachdem wir mit anderen Teammitgliedern gesprochen hatten, die Zeugen der Interaktion waren, und unseren HR-Prozess in gutem und ordnungsgemäßem Verfahren verfolgt hatten, haben wir festgestellt, dass das Teammitglied sein sollte sofort gekündigt.“

Phillips sagte: „Ich war schockiert und begeistert, dass es so endete. Jo-Ann hat sich wirklich engagiert und bewiesen, dass sie an ihre Richtlinien glauben. Ich fühle mich jetzt sicher, meinen Sohn in jeden Jo-Ann-Laden zu bringen.“

Obwohl ein wachsender Anteil der Amerikaner sagt, dass sie mit dem Coming-out ihrer Kinder zufrieden sind, bleibt die Akzeptanz von Transgender- und nicht-binären Kindern hinter anderen queeren Identitäten zurück.

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