Krankengeld-Trick vor Aussteuerung?

Kurz vor dem Ende des Krankengeldes taucht immer wieder dieselbe Frage auf: Lässt sich die Aussteuerung verhindern, wenn man sich schnell wieder „gesund schreiben lässt“? Der Gedanke wirkt verlockend, ist sozialrechtlich aber riskant. Denn beim Krankengeld zählen feste Fristen, medizinische Fakten und formale Abläufe. Dieser Artikel erklärt verständlich, warum der vermeintliche „Krankengeld-Trick“ meist nicht funktioniert, welche Folgen ein taktisches Gesundmelden haben kann und welche rechtssicheren Alternativen Betroffene kennen sollten.

Das Wichtigste in Kürze

• Krankengeld gibt es bei derselben Erkrankung maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren.
• Die ersten sechs Wochen Lohnfortzahlung zählen in diese 78 Wochen hinein.
• Eine formelle „Gesundschreibung“ existiert rechtlich nicht.
• Kurze Arbeitsphasen stoppen oder verlängern den Krankengeldanspruch nicht.
• Wiedereingliederung und Nahtlosigkeitsregelung sind oft die besseren Wege.

Ist es sinnvoll, sich kurz vor der Aussteuerung gesund schreiben zu lassen?

In der Regel nein. Der Krankengeldanspruch folgt dem Blockfrist-Prinzip. Kurzfristige Rückkehrversuche ändern nichts an der 78-Wochen-Grenze und können sogar zu Leistungslücken führen.

Aussteuerung beim Krankengeld: Grundlagen und Fristen

Von einer Aussteuerung spricht man, wenn die Krankenkasse bei derselben Krankheit kein Krankengeld mehr zahlt. Die gesetzliche Grenze liegt bei 78 Wochen innerhalb einer Blockfrist von drei Jahren. Diese Regelung ergibt sich aus § 48 SGB V. Wichtig ist, dass die ersten sechs Wochen der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bereits mitgerechnet werden. Viele Betroffene unterschätzen diesen Punkt. Dadurch endet das Krankengeld früher, als oft erwartet. Entscheidend ist nicht, wie lange man zuletzt krank war, sondern wie viele Wochen insgesamt innerhalb der Blockfrist angefallen sind.

Gibt es eine „Gesundschreibung“ überhaupt?

Der Begriff „Gesundschreibung“ ist umgangssprachlich, aber rechtlich falsch. Ärztinnen und Ärzte bescheinigen ausschließlich Arbeitsunfähigkeit. Wird keine neue AU ausgestellt, gilt man automatisch als arbeitsfähig. Eine extra Bescheinigung „gesund“ existiert nicht. Wer sich vor Ablauf der AU wieder fit fühlt, darf grundsätzlich arbeiten gehen. Dennoch ist es sinnvoll, die behandelnde Praxis zu informieren. So wird die AU korrekt beendet und es entstehen keine formalen Unklarheiten. Fehler an dieser Stelle können später zu Problemen mit Krankenkasse oder Arbeitsagentur führen.

Warum taktisches Gesundmelden den Countdown nicht stoppt

Die Idee klingt einfach: kurz arbeiten, dann beginnt alles von vorn. Genau das funktioniert beim Krankengeld nicht. Die 78-Wochen-Grenze wird innerhalb der Blockfrist gezählt. Unterbrechungen ändern daran nichts. Auch wenige Tage oder Wochen Arbeit setzen die Frist nicht zurück. Bereits verbrauchte Zeiten bleiben angerechnet. Sozialrechtsexperten weisen darauf hin, dass sich Blockfristen lückenlos fortsetzen. Wer sich nur „auf dem Papier“ gesund meldet, riskiert daher viel, gewinnt aber nichts.

Der Irrtum vom „einen Tag arbeiten“

Besonders hartnäckig hält sich das Gerücht, ein einziger Arbeitstag reiche aus, um neue Ansprüche zu schaffen. Für das Krankengeld ist das falsch. Auch bei der Lohnfortzahlung gilt: Ein neuer Sechs-Wochen-Anspruch entsteht bei derselben Krankheit erst nach längeren Gesundphasen. In der Regel sind das sechs Monate ohne AU oder zwölf Monate seit Beginn der ersten Krankschreibung. Ein kurzer Arbeitseinsatz hat hier keinen Effekt. Diese Regeln zeigen, warum taktische Mini-Rückkehrversuche sozialrechtlich kaum Nutzen bringen.

Wiedereingliederung statt abruptem Neustart

Wer noch nicht voll belastbar ist, sollte die stufenweise Wiedereingliederung prüfen. Das sogenannte Hamburger Modell ermöglicht eine langsame Rückkehr an den Arbeitsplatz. Während dieser Zeit gilt man weiterhin als arbeitsunfähig. Der Anspruch auf Krankengeld bleibt meist bestehen. Gleichzeitig kann man unter realen Bedingungen testen, welche Belastung möglich ist. Einkommen aus der reduzierten Arbeit wird mit dem Krankengeld verrechnet. Dieser Weg ist medizinisch begleitet und rechtlich sauber. Er vermeidet die Risiken eines vorschnellen Vollstarts.

Was nach der Aussteuerung greift: die Nahtlosigkeitsregelung

Ist das Krankengeld ausgeschöpft und besteht weiter Arbeitsunfähigkeit, greift häufig die Nahtlosigkeitsregelung nach § 145 SGB III. Betroffene können Arbeitslosengeld I erhalten, auch wenn sie dem Arbeitsmarkt nicht voll zur Verfügung stehen. Voraussetzung ist meist, dass weniger als drei Stunden tägliche Arbeitsfähigkeit bestehen. Die Agentur für Arbeit fordert dann oft die Beantragung von Reha- oder Rentenleistungen. Ziel ist es, die Erwerbsfähigkeit zu klären. Diese Regelung schließt die finanzielle Lücke nach der Aussteuerung.

Lückenlose Krankschreibung als Schlüsselfaktor

Für den Leistungsanspruch ist eine durchgehende AU entscheidend. Rückwirkende Krankschreibungen sind grundsätzlich ausgeschlossen. Wer sich zwischendurch gesund meldet und später erneut erkrankt, riskiert Unterbrechungen im Leistungsbezug. Zusätzlich prüft die Krankenkasse, ob dieselbe Erkrankung vorliegt. Das kann kompliziert werden. Deshalb ist eine enge Abstimmung mit der behandelnden Praxis wichtig. Saubere Dokumentation schützt vor unnötigen Konflikten.

Auswirkungen auf Reha und Erwerbsminderungsrente

Taktische Gesundmeldungen können sich negativ auf spätere Verfahren auswirken. Bei Reha- oder Rentenprüfungen zählt die Gesamtschau des Krankheitsverlaufs. Widersprüchliche Angaben schwächen die Glaubwürdigkeit. Sozialmedizinisch ist entscheidend, was realistisch leistbar ist. Wer Belastungstests braucht, sollte diese offen über Wiedereingliederung oder Reha abbilden. Ein konsistenter Verlauf ist meist überzeugender als abrupte Richtungswechsel ohne medizinische Grundlage.

Wann eine Rückkehr vor Aussteuerung sinnvoll sein kann

Eine echte Rückkehr kann sinnvoll sein, wenn die Genesung stabil ist. Voraussetzung ist, dass der Arbeitsplatz den gesundheitlichen Einschränkungen angepasst werden kann. Wer dauerhaft voll arbeitsfähig ist, benötigt kein Krankengeld mehr. In diesem Fall endet das Verfahren sauber. Problematisch wird es nur, wenn die Rückkehr rein taktisch erfolgt. Dann drohen erneute Ausfälle innerhalb derselben Blockfrist. Das führt oft zu Streit mit Krankenkasse, Arbeitgeber und Arbeitsagentur.

Fazit

Der vermeintliche „Krankengeld-Trick“ kurz vor der Aussteuerung hält einer rechtlichen Prüfung kaum stand. Entscheidend sind Blockfristen, medizinische Realität und saubere Abläufe. Wer noch nicht stabil gesund ist, fährt mit Wiedereingliederung oder Nahtlosigkeitsregelung deutlich sicherer. Eine Rückkehr sollte nie taktisch, sondern medizinisch begründet sein. So lassen sich finanzielle Risiken vermeiden und langfristige Nachteile verhindern.